Het gebied van strategisch Human Resource Management of te wel HRM gaat te weinig over de individuele werknemer. Daardoor ontstaan er risico’s.
Door meer te leren over de arbeidspsychologie kan je het individuele gedrag van de werknemer beter afstemmen op de doelen van de organisatie.
Strategisch HRM is gericht op alle activiteiten van het management van een organisatie die organisatiedoelen willen behalen met behulp van werknemers. Maar men richt zich te veel op de inspanning van de werknemers gezamenlijk dan op de inspanning van individuele werknemers. Terwijl het uiteindelijk neerkomt op de individuen zelf en wat zij presteren.
Wilt u meer over dit artikel weten?
Kijk dan op de website: http://pwdegids.nl/artikel/strategisch-hrm-gaat-te-weinig-over-mensen/