Lokaliseren doelgroep
Voordelen Interne werving
- Gekend door het bedrijf
- motiverend
- kosten zijn lager
- specifieke vakkennis
- vroegere investeringen in opleidingen binnen het bedrijf
- kortere inwerkperiode
Nadelen interne werving
- onzorgvuldig handelen
- verstarrend (geen nieuwe dingen leren)
- te hoog gepromoveerd
- frustraties bij minder competente werknemers
- sfeer van competitie
- nieuwe vacature ontstaat
Opstellen boodschap
Signaalfunctie
- aandacht trekken van potentiële kandidaten
Selectiefunctie
- kandidaten moeten zelf kunnen uitmaken, uit de advertentie, of ze geschikt zijn of niet
motiverende functie
- moet motiveren, aanzetten om te solliciteren
Vacaturebericht
- Helder en volledige communicatie : zo vermindert de kans op verkeerde, of te weinig kandidaten
- Eerlijk informatie
- Relevante informatie
- Overzichtelijke informatie
- Uitdagende informatie : eisen niet te hoog of te laag
- Informatie die zijn investering waard is: vermeld aan wie de sollicitaties gericht moeten worden
- Toegelaten informatie
Keuze medium
Wordt met dit medium de gezochte doelgroep het meest effectief bereikt? Wat is de meest efficiënte keuze?
Soorten mediums:
Onderwijsinstellingen
- pas afgestudeerden, stagiairs
- vacature op de website
stage
- efficiënt om goede werknemers te vinden
- organisatie opnemen in de databases voor stages
sociale media
- reactief gebruik: controleren FB en Linked-in profiel
- proactief gebruik: jezelf profileren, men benadert jou via je profiel, lid worden van groepen, het is gratis
geschreven media
- traditioneel
- interessant voor regionaal werven
- kosten zijn afhankelijk van grootte
jobsites
- gespecialiseerde websites
- snelle plaatsing + opvolging
- sommige raadplegen CV’s van potentiële kandidaten in hun databases
uitzendkantoren
- tijdelijk
- ondersteunde profielen
- soms aanleiding tot permanente aanwerving
- gespecialiseerde kantoren
persoonlijk netwerk
- familie, vrienden, kennissen
- vollediger beeld
employee referral
- men informeert bij de werknemers voor potentiële kandidaten
- betere kwaliteit, cultuurfit en retentie
beroepsorganisaties
- platform waar u advertenties kan plaatsen
- kleiner publiek, maar meer relevante personen
- het vinden van stagiares
eigen website
- mensen die de advertentie ergens zagen, bezoeken uw website meestal
jobkanaal
- zoveel mogelijke kansgroepen voorgesteld
- adviseurs staan u bij het opmaken van de advertenties en het rekruteren opzich
- informatie over het voeren van een strategisch loopbaanbeleid met aandacht voor competentieontwikkeling
spontane sollicitaties
- gemotiveerde kandidaten
- altijd beantwoorden (anders negatieve reputatie)
- lijst behouden van kandidaten (indien een vacature ontstaat kan je deze raadplegen)